中建一局人力资源部薪酬数据岗

工作职责：

（一）职责表述：薪酬体系与履职待遇管理
1.统一薪酬体系政策制定与管理；
2.局人工成本和工资总额的管控，包括政策制定、预算清算、总额批复、监督管理等；
3.局管领导人员任期激励与年薪管理，包括政策制定、标准核定、审核监管等；；
4.两级企业及领导人员履职待遇、业务支出管理，包括政策制定、执行与监督等；
5.配合股份公司进行股权激励相关工作；
（二）职责表述：全局数据管理与分析
1.建立健全数据综合管控方法，关键数据的分析及结果发布；
2.全局阶段性效率分析，包括人力资源管理诊断、人力资源价值指数、子企业定岗定编的数据分析、结果发布与动态监控；
3.全局薪酬盘点的组织实施及分析发布，对重点人群进行薪酬关注；
4.全局人力资源数据日常业务管理，包括国资委、统计局、中建集团、一局各类报表的组织填报与审核报送，为各业务系统及领导提供人力资源数据支撑；

（三）职责表述：局总部薪酬与预算管理、局总部数据管理
1.局总部薪资与奖金管理，包括政策制定、调薪管理、工资发放等；
2.局总部预算管理，包括人工成本、工资总额及其他管理费用的预算与清算等；
3.局总部履职待遇管理，包括政策制定、预算清算、核定标准等；
4.局总部数据报表编制，提供内审、外审、巡查、税务检查等规范格式数据等；
（四）职责表述：人力资源信息化建设-薪酬模块
1.配合中建集团开展薪酬模块的前期调研、流程设计、系统测试等环节；
2.保障局总部及所属子企业薪酬数据完整。

任职资格：

1．管理类相关专业本科以上学历（人力资源相关专业优先），具有中建系统内人力资源系统三年以上工作经历的不受专业限制。
2．中共党员或预备党员。
3．三年及以上人力资源系统工作经验，两年以上薪酬管理工作经历。
4．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
5．具备岗位所需的人力资源管理知识，熟悉企业人力资源管理相应模块岗位工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
6．具有较强的协调和组织能力，良好的沟通能力和自我管理能力，良好的时间及任务管理技巧，良好的团队协作意识和服务意识。
7．工作业绩比较突出，2020 和 2021 年度考核结果均为良好及以上。
8．年龄不超过35岁，心理素质和身体素质良好。综合能力素质优秀的，可适当放宽。

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