中建一局人力资源部招聘调配岗

工作职责：

（一）职责表述：制定调配相关制度，指导、监督子企业开展调配工作
1.协助上级拟订局总部定岗、定编标准，协助各部门合理配置人员编制。
2.建立岗位调配体系，规范岗位调配手续模板，指导子企业开展调配工作，协调满足各部门和子企业重要岗位人员需求及确保人岗匹配，运营并优化中建一局蓝海红海平台。
3.制定优化全局的社会招聘管理办法，并落实执行；对全局内不同单位的社会招聘进行总控、监督及管理。
（二）职责表述：执行办理局总部招聘调配工作
1.根据局总部的定岗定编情况，及时对新增或出现岗位职责变化、人员调动的岗位，编制、更新或修订《职位说明书》。
2.办理局总部员工入职、离职、与子企业间及部门间调动、借调相关手续；协调各业务系统处理人员调动业务。
3.组织局总部P序列员工的招聘全流程，负责参与局总部的新进人员的面试工作，并形成面试评价，负责和候选人的谈薪福利等环节，并办理入职手续。
4. 负责离职员工面谈，并分析离职原因，办理离职手续。
（三）职责表述：员工流失管理
1.负责全局流失人员的统计及分析，定期收集流失人员报表，形成流失人员分析报告；
2.对于流失异常或流失率短期内无法下降的单位，分析原因并协助实施降低流失率措施。
（四）局总部职级晋升工作
1.负责每年成长层到独立层的职级晋升工作；
2.负责局总部P13及P10的职级晋升工作。
（五）中高端人才引进
1.负责全局重点人员类别，包括基础设施人才、海外人才等中高端人才引进的平台搭建，扩充中建一局中高端人才库并每年举办中高端人才见面会。
（六）其他职责
1.负责留学生落户的相关事宜。
2.按照国资委和集团公司的要求，落实调干进京、夫妻分居办理及相关统计工作。
3.协助劳动合同管理。

任职资格：

1、管理类相关专业本科以上学历（人力资源相关专业优先）；具有中建系统内人力资源系统或办公、企划、党群系统三年以上基层工作经历的不受专业限制。
2、中共党员或预备党员。
3、三年及以上工作经验，一年以上人力资源系统工作经历。
4、具备岗位所需的人力资源管理知识，熟悉企业人力资源管理相应模块岗位工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有较强的协调和组织能力，良好的沟通能力和自我管理能力，良好的时间及任务管理技巧，良好的团队协作意识和服务意识。
6、工作业绩比较突出，2019和2020年度考核结果均为良好及以上。
7、年龄不超过35岁，心理素质和身体素质良好。综合能力素质优秀的，可适当放宽。
8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。

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