薪酬经理

工作职责：

1.根据集团和公司发展需要，研究和跟踪市场薪酬变化，完善公司薪酬福利体系
2.负责公司薪酬管理工作
3.负责员工公积金、企业年金管理
4.及时完成员工调配工作
5.负责员工晋升管理，手续、材料齐全
6.管控报表填报及时，数据准确无误
7.按流程办理员工离职手续，离职材料齐全
8.负责员工休假管理

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源或土木工程相关专业
2.能熟练操作计算机完成本职工作，能熟练使用EXCEL、WORD等常用办公软件
3.有5年及以上项目工作经验，具备薪酬经理经验者优先考虑
4.具有良好的计划能力、分析总结能力；
5.具有较强的统筹安排能力、沟通协调能力和组织能力；
6.具有较强的语言和文字表达能力；
7.具有很强的执行能力。
8.忠诚、敬业、责任心强、客观公正、原则性强、严谨细致、稳重、务实；
9.勤奋、具有很强的服务意识和奉献精神、团队意识强；
10具备较强的抗压能力，吃苦耐劳；
11保密意识强，不向任何人或任何单位透露招聘相关资料和信息。

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