员工培训开发管理岗

工作职责：

1.完善培训制度体系建设，根据需要修订、制定培训相关制度
2.收集各部门、项目部、区域分公司的培训需求信息，编制公司年度培训计划，并组织实施负责
3.组织部门牵头的公司重点培训项目的开展
4.审核各部门、项目部、区域分公司提交的培训申请，提交相关领导审批
5.保存培训相关资料，建立并完善员工培训档案
6.建立并管理公司培训资源库，联系并维护外部培训资源
7.完善内部讲师队伍，规范内部讲师管理及培训
8.组织内部课件开发，规范管理教育培训经费
9.完善人才培养机制，组织建立并完善公司后备梯队人才队伍
10.负责人才盘点，根据盘点结果识别公司高潜人才
11.根据上级单位要求，建立公司专业序列与项目经理序列人才队伍
12.负责员工职业生涯规划统筹管理
13.负责制定执业资格证书、岗位证书的取证计划与管理方案，提出证书津贴建议方案
完成领导交办的其他工作

任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：管理学、人力资源管理、应用心理学等相关专业
3.技术资格：初级及以上职称
4.经验要求：1年以上基层工作经验，3年以上相关工作经验
5.知识要求：掌握培训管理相关知识与技能；了解国家和地方劳动人事政策及其相关法律法规；熟悉建筑行业知识及相关法律法规
6.其它要求高度的敬业精神和工作责任心；较强的计划组织能力、沟通协调能力和人际交往能力；良好的分析判断能力与口头表达能力

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