招聘与员工关系管理

工作职责：

1.负责制定与修订公司人才招聘、配置和劳动关系管理相关制度和业务流程；
2.负责定期对公司现有岗位进行分析评价；
3.负责明确公司岗位职责、任职资格要求，编制岗位说明书；
4.汇总、分析各部门、项目部、区域分公司的人员需求，制定人员需求计划与招聘方案；
5.负责制定招聘录用标准，规范招聘考核流程、建设和维护招聘渠道；
6.负责实施公司校园招聘，对项目部主招聘进行合规性审核，建立人才储备数据库；
7.完善公司人力资源配置工作，合理调配人员，并协调公司待岗人员安排；
8.负责办理员工入职、转正、晋升、调动、降级和离职手续；
9.负责公司员工劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等，并建立劳动合同管理台账；
10.负责办理公司派遣、返聘、借用人员用工的相关工作；
11.负责办理员工落户相关工作；
12.负责部门贯标检查的相关工作；
13.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：管理学、人力资源管理、应用心理学等相关专业；
3.经验要求：3年以上人力资源相关岗位工作经验；
4.知识要求：掌握招聘管理相关知识与技能；了解国家和地方劳动人事政策及其相关法律法规；熟悉建筑行业知识及相关法律法规；
5.其它要求：高度的敬业精神和工作责任心；较强的计划组织能力、沟通协调能力和人际交往能力；良好的分析判断能力与口头表达能力。

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