人力资源部副经理

工作职责：

（1） 协助人力资源部经理制订和完善人力资源部各业务流程及规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
（2） 根据公司的战略规划和年度经营计划，协助人力资源部经理组织拟定公司各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划。
（3） 负责调查公司人力资源现状，开展公司人才供需分析，预测人力资源需求及供给,制定并实施招聘计划。
（4） 负责制定和完善人力资源管理招聘、培训等相关制度，并推动贯彻执行。
（5） 负责公司人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，协助人力资源部经理负责建立健全公司人才库。
（6） 负责公司人力资源队伍的优化，并协助部门经理持续提升劳动生产力、人均利润率。
（7） 负责员工任职资格和岗位说明书的制定与完善。
（8） 负责HR组织和人员的培训工作。
（9） 负责处理劳动争议案件，参与劳动仲裁及调解等。
（10） 负责完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1． 学识要求
（1） 具有人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
（2） 具有人力资源管理和企业管理的知识。
（3） 熟悉本岗位所涉及的相关政策法律法规。
（4） 了解建筑行业企业管理的一般特点和相关业务知识。
（5） 具有中等的英语阅读、翻译水平。
（6） 具有中级以上专业技术职称。
（7） 具有良好的计算机知识及规划应用能力，能熟练使用信息化办公平台，完成工作任务委派，审核等。
2． 工作经验
（1） 至少具有6年以上人事或管理工作相关经验。
3. 工作能力
（1） 综合素质良好、全面，具有优秀的文字和语言表达能力。
（2） 具有很强的沟通、协调能力，较强的处理综合性复杂问题和社会交际的能力。
（3） 具有战略前瞻性思维，具有较好的战略制订与执行能力。
（4） 具有优秀的计划、总结、分析、调查研究能力。
4.心理品质
（1） 忠诚、敬业、主动、务实、勤奋、责任心强。
（2） 思维缜密、干练、性格稳重、原则性强、保密意识强。
（3） 善于平衡人际关系。
5. 特别优秀的人员以上条件可适当放宽。

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