干部管理与监督岗

工作职责：

1.负责公司管理的领导人员管理制度及配套制度的制定；
2.负责公司副总师级、部门正副职，分公司副总师级及以上领导人员选拔任用、考核评价、轮岗交流、干部后备梯队建设、领导人员退出等工作；
3.负责审核备案分公司总部部门正职领导人员的选拔任用、考核评价、轮岗交流、干部后备梯队建设、领导人员退出等工作；
4.负责公司领导人员信息管理系统的建立和数据维护；
5.负责开展领导班子和领导人员的综合考核评价工作；
6.负责对公司管理的领导人员和干部选拔任用工作实施监督，对公司党委领导人员管理有关政策法规的情况进行监督检查；
7.负责对领导干部和干部选拔任用问题的举报受理及违规用人问题的核查督办，负责公司管理领导人员公示期间群众反映问题的调查核实 ；
8.负责开展领导人员的日常监督，开展提醒、函询、诫勉谈话等干部教育管理工作；
9.负责建立关键岗位经营业绩考核指标库；
10.负责两级总部经理层人员岗位职责说明书、岗位聘任协议及年度/任期经营业绩责任书的制定与签订；
11.负责两级总部经理层人员年度/任期经营业绩责任书的考核评价；
12.负责考核结果的应用；
13.按要求组织召开公司党委民主生活会，指导和督导分公司组织生活会 ；
14.负责公司人事档案政策的制定和实施所有北京户籍员工的档案管理工作，包括档案材料的收集、归档、整理、保管与保护、传递、提供与利用、保密和检查核对等工作；
15.监督分公司对本省户籍（安徽、山西、陕西、广西）员工的档案管理工作（对接省人才服务管理中心），包括档案材料的收集、整理、存档、查档等工作；
16.监督分公司为人事档案不在公司的员工建立工作档案，并定期进行档案的收集整理归档 ；
17.负责综合事务管理；
18.负责部门印章的管理；
19.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1．教育背景：所需最低学历： 大学本科
专业：管理类、经济类、文学类相关专业优先考虑
2. 政治面貌：中共党员
3.培训
培训科目：不限
证书：不限
4．经验
5年以上工作经验，具备中建系统人力资源管理工作经验者优先
5．技能
掌握人力资源专业理论知识，熟悉国家相关的人事政策、法律、法规，具备执行、沟通协调能力
6.特殊要求：
具有一定的管理意识、学习能力和创新精神；善于分析问题、解决问题；具备一定的沟通、指导、计划及决断能力；具有较强的责任心并对自身有较高的要求
7．个性
善于思考，乐于学习；踏实稳重、吃苦耐劳；条理清晰、谦虚谨慎

立即申请 返回 收藏