中国建筑一局（集团）有限公司人力资源部薪酬管理岗招聘启事

工作职责：

1.全局薪酬与履职待遇管理
①全局薪酬福利和人工成本的政策制定和管理。
②全局人工成本和工资总额的管理和控制，做好收入分配监督管理。
③局二级公司工资总额的核定和管理。
④局二级公司企业负责人的年薪管理制度的制定、执行与监督，负责上述人员的收入水平管理，负责上述人员的年薪总额核定及分配方案审批。
⑤负责局二级公司企业负责人履职待遇、业务支出管理制度的建立、执行与监督；负责指导局二级公司建立健全本企业履职待遇、业务支出管理制度并监督执行；
⑥负责全局各类专项激励约束的归口管理。
2.全局数据管理与分析
①全局阶段性效率分析的结果发布与动态监控。
②全局薪酬盘点的组织实施及分析发布。
③全局人力资源数据日常业务管理。
3.总部薪酬与预算管理、总部数据管理
①局总部薪资管理与履职待遇管理，包括政策制定、标准设计、调薪管理、薪资核算、审批发放、台账管理等。
②局总部预算管理，包括人工成本、工资总额及其他管理费用的预算与清算等。
③局总部数据报表编制，提供内审、外审、巡查、税务检查等规范格式数据等。
4.人力资源信息化（薪酬模块）建设
①配合中建集团开展薪酬模块调研、设计、测试等环节。
②保障和监督局总部及各二级公司薪酬数据完整。

任职资格：

1.具有履行岗位职责所必须的专业知识、经验和技术，工作业绩突出;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
2.经验要求：六年及以上人力资源系统工作经验，三年以上薪酬管理工作经历，二级或三级公司工作经历满四年；
3.学历要求：管理类相关专业本科以上学历（人力资源相关专业优先）；
4.考核要求：近两年年度考核结果至少一个A且无C;
5.技能要求：具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神和大局意识，沟通能力强，有创新意识。有严谨的工作态度，具备认真、踏实、务实的工作作风，有高度责任心；具备较强的数据处理能力；
6.政治面貌：中共党员。

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