培养培训/执业资格管理岗

工作职责：

负责公司培训计划的制定和实施，指导和监督总部各部门、分公司、项目部制定本单位的培训计划并对执行情况进行监督考核；
负责组织、审核、办理公司员工培养体系建设，项目后备人才的选拔与培养；
负责组织、审核、办理公司员工职业生涯规划设计、实施；
负责组织、审核、完善和优化公司内部讲师制度体系，选拔与聘任各专业讲师，建立和完善公司内部讲师队伍；
负责建立与人才梯队培养阶段相匹配的课程体系；
负责组织网络大学的管理、运行、监督与服务支持；
负责组织、审批、监督职工教育培训经费的预算的编制和使用；
负责办理总部职工教育培训经费的报销，审批分公司总部及项目部相关费用报销；
负责公司关键人才（领导人员、项目关键岗位人员、项目经理、新员工）的培训策划与实施；
负责公司人才盘点工作。
负责牵头组织开展公司各业务系统专家评审工作
负责证书管理办法的制定、完善和执行；
负责组织、审核、办理注册类证书、安全证书的考试报名、注册、续期、继续教育等工作；配合岗位证书的相关工作；
负责办理各类证书的登记、借用、保管、补办工作；
负责证书管理办法的制定、完善和执行；
负责组织、审核、办理注册类证书、安全证书的考试报名、注册、续期、继续教育等工作；配合岗位证书的相关工作；
负责办理各类证书的登记、借用、保管、补办工作；
负责组织、审核、办理公司各类专业技术职务的评审和聘任工作，负责执行符合条件的员工参加上级单位各类专业技术职务的评审。
负责组织、监督具体负责人员信息维护（包括采集、职称、执业资格、人员入职、离职、劳动合同的建立及维护）；
负责审批项目管理平台的人员的异动；
负责搭建公司人力资源需求配置平台；
负责月度更新、维护表单系统。

任职资格：

1．年龄区间：40周岁以下
2．性别：不限
3．教育背景：所需最低学历： 大学本科
专业：管理类、经济类、文学类相关专业优先考虑
4．培训
培训科目：不限
证书：不限
5．经验
中建系统或者建筑类企业1年以上培训及证书管理相关岗位工作经验
6．技能
有较强的分析研究能力和文字表达能力
7. 特殊要求：
具有一定的管理意识、学习能力和创新精神；善于分析问题、解决问题；具备一定的沟通、指导、计划及决断能力；具有较强的责任心并对自身有较高的要求
8．个性
善于思考，乐于学习；踏实稳重、吃苦耐劳；条理清晰、谦虚谨慎

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