人力资源部绩效数据岗

工作职责：

1.负责编制、修订公司职级管理、绩效考核管理等相关制度，明确业务办理权限、流程。
2.负责制定公司年度职级调整方案，组织开展公司年度职级调整工作，更新维护员工职级信息，对年度职级调整工作进行总结。
3.负责设置公司总部员工绩效考核方案并组织实施，指导、监督分公司开展员工绩效考核工作，并负责绩效考核工作的各类统计分析工作。
4.负责指导、监督绩效考核反馈工作的执行，负责分析总结各部门绩效考核结果，督促各部门根据考核结果提出改进建议。
5.负责受理公司总部员工绩效考核申诉并处理。
6.负责及时完成中建集团季报、半年报、年报，一局月度管控月报及各类人力资源报表的统计报送及数据分析工作。
7.负责公司人才盘点工作，并根据盘点结果识别公司高潜人才并对相应工作提出合理化建议。
8.负责人力资源价值指数计量工作，指导分公司计算并利用相关指标对项目实施情况进行实时监控。
9.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：原则上具备本科及以上学历。
2.专业要求：土木工程、管理，人力资源等相关专业。
3.技术职称：原则上具备初级职称及以上。
4.经验要求：原则上具备1年以上工作经验，符合基层经历要求
5.知识要求：掌握绩效考核管理相关知识与技能；了解国家和地方劳动人事政策及其相关法律法规；熟悉建筑行业知识及相关法律法规；熟悉中国建筑职级体系。
6.能力要求：高度的敬业精神和工作责任心；较强的团队建设能力、计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力与文字表达能力；能承受一定强度的工作压力
7.其它：能够适应偶尔出差。

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