干部管理岗

工作职责：

1.负责编制、修订公司人事任免管理等相关制度，明确业务办理权限、流程。
2.负责建立公司后备人才库，定期与系统部门、分公司、项目部沟通后备人员存量情况，确保后备人员使用规范，并及时更新存量及使用情况。
3. 负责按要求完成公司管理的管理序列、项目经理序列、专业序列人员任前关键工作事项，并对以上人员任职回避、公务回避等情形进行日常监督。
4. 负责编写公司党委会拟任免人员信息汇总表、党委会议案提交单，并于公司党委会召开前准时提交。
5. 负责查询干部档案，根据档案信息编写任前公示文件并发布，公示期后查询有无举报等信息，如有启动后续核实、调查流程。
6. 负责拟定任免文件，发起发文流程，任免文件正式下发后更新任免情况统计表与 EHR 系统内履历、职级信息。
7. 按照上级要求及时完成相关人员任前、任后备案工作，配合上级部门提供相关人员提职所需资料。
8. 负责管理和维护相关系统。
9. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：原则上具备本科及以上学历。
2.技术职务：原则上具备初级职称及以上。
3.专业要求：土木工程、管理、人力资源、劳动与社会保障等相关专业。
4.经验要求：原则上具备 1 年以上工作经验，符合基层工作经历要求。
5.熟悉人力资源管理、心理学、行政管理等相关知识；了解人力资源相关流程；了解国家劳动法律法规；具备人力资源管理及操作经验。
7.高度的敬业精神和工作责任心；较强的团队建设、计划组织、沟通协调、分析判断与文字表达能力；能承受一定强度的工作压力。
8.每年参加政府、中建一局组织的人力资源专业培训以及公司组织的相关培训。
9.中共党员，能够适应偶尔出差。

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