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工作职责:
协助部门经理完成绩效管理、对标体系建设、诚信体系建设、公司化建设等工作,具体如下:
1.负责绩效管理,牵头展开公司各级组织绩效考核,组织实施公司总部部门、副三总师的绩效评价工作;
2.负责落实对标体系建设,动态研究主要竞争对手和标杆企业的发展状况,开展系统内外优势企业的对标分析工作;
2.负责落实诚信体系建设,督导、培训、评价、服务分公司(事业部)的诚信体系建设,组织开展分公司(事业部)的诚信指标评估相关工作;
3.负责落实公司化建设,督导、培训、评价、服务分公司(事业部)的公司化建设,组织开展分公司(事业部)的公司化建设、发展能力、经营管理等分析评价工作;
4.协助部门经理完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,企业管理、工商管理、管理工程及其他相关专业;
2.7年工作经验,4年以上相关工作经验,具有岗位所要的培训经历;
3.具有较强的沟通、协调能力和行政事务工作处理能力,能够承受较大工作压力,具有良好的执行能力,学习和创新能力强,有较强的文字功底;
4.责任心强,具有团队合作精神。