人力资源部部门经理

工作职责：

工作描述（按照顺序，逐项说明工作任务）：
1、负责公司人力资源制度的建立与管理
 根据国家、集团公司的有关政策和公司生产经营战略、管理要求，组织、编制公司人事管理（人力资源引进、开发、培训、使用、考核、竞争、待遇等）制度、细则、办法,交上级领导,经批准后组织实施。
 在组织实施中不断完善和修订。
2、负责公司人力资源的开发与管理
 定期和不定期进行人才市场调研，对公司内部人员状况进行分析，向主管领导提交分析报告；
 根据公司的战略规划和年度经营计划，组织拟定公司各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划；
 根据工作需要就公司员工内部调动、人事任免、解聘、退休提出报告，上报主管领导，经批准后组织实施相关手续；
 负责组织实施员工的考核评定计划、方案，上报主管领导，经批准后组织实施；
 负责了解公司人员思想动态，做好解释说服工作，保证员工思想的稳定。
3、负责协调部门内部、部门之间的工作关系，负责监督、检查、督促、指导下属各项工作。
4、负责制定部门内部费用预算、工作计划，控制部门内部各项费用的支出和工作计划的实施。
5、负责审核每月工资表。
6、负责公司培训费用预算、社会保险预算的审定，报批后控制实施。
7、负责本部门员工管理及考核；
8、员工调配管理审核：
 审核人事任免文件，审批员工调动手续。
9、学生分配审定：
 学生需用计划审定，负责学生分配及安置。




岗位责任与权限
岗位承担的责任
1、承担人力资源管理、开发的责任。
2、承担消费基金、社保、统筹、医保、培训费用支出的责任。
岗位财务权限
公司社保、医疗、住房公积金等1000万元，培训50万元。

任职资格：

任职资格

1、年龄区间：30岁以上 性别： 不限

2、教育背景

所需最低学历： 大学本科以上 专业：人力资源管理相关

说 明： 有一定能力或工作经验学历、专业条件可以放宽

3、培训
培训科目：人力资源管理和与之相关的培训

培训时段限： 每年年中一到两个时段，每个时段3—7天

证 书： 高级以上职称证书

说 明：

4、经验
五年以上大型企业人力资源管理或行政管理工作

5、技能
具备一定的OFFICE软件操作能力，统计分析和文字处理能力。

6、 特殊要求：

中共党员；要有计划、组织、分析判断、创新、人际沟通及处理纠纷能力，

要严守机密。 高级以上职称证书


7、个性

稳重、责任心、客观公正、亲和、原则与灵活的统一

8、体能

身体健康

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