人力资源部副经理

工作职责：

1.审核公司人才引进、人才发展、培训开发、员工关系等相关制
度编制、权限划分及流程设置；
2.监督公司梯队与职级体系运行，指导开展年度梯队选拔与职级
调整工作；
3.监督公司各项绩效考核工作的开展；
4.审核公司、分公司年度培训计划，监督公司、分公司年度培训
计划的组织实施；
5.监督部门对外宣传工作、人力资源信息化（E-HR）系统、员工
关系管理；
6.审核各类人力资源综合报表及数据分析结果；
7.监督鲁班学院的维护、讲师队伍的建立、课件与授课视频的开发
录制等培训开发相关工作；
8.审核公司校园招聘与社会招聘方案，指导招聘工作的具体实施，
指导员工落户工作的开展；
9.负责组织协调社会招聘中高端人才面试工作；
10.审核社会招聘员工入职审批、公司员工内部调配等相关业务流
程的开展运行；
11.审核公司员工劳动合同的签订、续签、解除等相关业务流程的开展运行；
12.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历；
2.技术职务：原则上具备中级职称及以上；
3.专业要求：土木工程、管理学、人力资源管理、应用心理学等相关专业；
4.经验要求：原则上具备 6 年以上工作经验， 2 年以上分公司部门正职、项目班子等相关岗位或相当职级的工作经验，符合基层工作经验要求；
5.精通人力资源管理、心理学、行政管理等相关知识；熟悉人力资源相关流程；掌握国家劳 动法律法规；具备丰富的人力资源管理及操作经验和专业外部知识；
6.较强的专业、领导、组织协调、公关、信息判断、公文写作能力和丰富的管理经验；精益求精的敬业精神和责任心；能承受一定强度的工作压力，熟练使用办公软件；
7.每年参加政府、中建一局组织的人力资源专业培训以及公司组织的相关培训；
8.能够适应经常出差。

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