劳动力管理员（华南分公司）

工作职责：

1.根据项目施工的安排，协助编制项目工程年度、季度劳动力计划；
2.负责劳务企业资质预审，协助项目经理考察劳务企业资质、人员素质、技术水平，为项目部选择合格劳务分包队伍提供有力保障；
3.制定实名制管理方案，利用项目门禁系统，建立有效的劳务人员考勤机制，切实记录现场实际劳务人员数量，形成共同签认记录；
4.按要求建立项目劳动力人员管理台帐、工资支付台帐、持证上岗台帐，负责劳务队伍进退场手续办理；
5.负责执行国家劳动法规和企业劳动工资方面的规定，监督劳务分包企业农民工工资足额发放，每月按时上报各种社会保险月报表，准确及时缴纳保险费用；
6.建立劳务人员培训夜校，制定人员培训计划，定期组织对劳务人员开展形式政策、法律法规、专业知识及技能、安全、质量、消防等方面的培训教育活动；
7.制定符合项目情况的《劳务纠纷和突发事件预案》，每月了解劳务分包工程的进展状况，协助做好劳务违约、纠纷的排查及调解工作；
8.负责全面落实全国建筑工人实名制平台上线工作，确保平台上数据的时效性、规范性；
9.对项目所使用的劳务分包做到深入了解，及时掌握分包单位管理架构、班组稳定性等相关信息，为项目履约提供相关决策依据；
10.完成主管领导临时交办的工作。

任职资格：

1.年龄要求：年龄不超过35岁；
2.学历要求：本科及以上学历；
3.专业要求：土木工程、管理、政治学等相关专业；
4.经验要求：具有相关岗位1年及以上工作经验；
5.技能要求：精通项目管理知识；掌握各项建筑工程技术知识；精通项目管理流程、工程分包、过程控制等知识；熟悉现行政策文件、法律法规；
6.认同中建企业文化，较强的敬业精神和工作责任心，一定的团队建设能力、计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力与文字表达能力，具有一定的抗压能力，可适应项目驻场。

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