劳动力管理员（第九大项目部）

工作职责：

1. 认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定;在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定；
2.领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作；
3.劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜
集、查验、核对、复印、归档,并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清退；
4.将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》留存项目部备查；
5.督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查；
6.要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权权委托书》；
7.劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查；
8.负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料；
9.经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查；
10.每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》 及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目台备案。建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等；
11.定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握劳务分包合同履约情况;定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况；
12.经项目经理授权，每月负责组织“项目.劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查；
13.完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.年龄要求：45周岁以下；
2.学历要求：大专及以上学历；
3.专业要求：土木工程、建筑学、工程管理等相关专业；
4.经验要求：具有相关岗位1年及以上工作经验；
5.熟悉劳动法、农名工工资保障条例等相关法律法规；了解相关地区的相关政策；
6.较强的专业能力、分析判断能力、解决问题的能力和责任心；具有一定的计划能力和沟通能力，具有一定的抗压能力；
7.能够适应偶尔出差，取得岗位所需的岗位职业资格证书。

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