人力资源薪酬考核经理

工作职责：

绩效考核管理
- 将公司战略目标分解到总部各中心、部门，调整年度考核责任书，并协助各部门
制定所辖岗位考核责任书
- 依据绩效考核工作流程，预先准备并发放考核所用材料，如表格、文件以及考核
人员所需用具等
- 组织、实施公司员工的考核工作
- 配合集团组织实施领导人员年度测评工作
- 参与公司基层单位领导班子年度考核，并配合完成分公司（含事业部）/项目部的
半年度考核
- 指导下属单位进行绩效考核工作，协助完成考核结果的统计分析工作、绩效面谈
工作
- 根据公司经营管理需要，及时协助绩效考核小组进行考核制度修编工作
• 薪酬福利管理
- 组织开展薪酬调查，评估公司薪酬运行情况，并出具年度薪酬分析报告
- 根据公司实际情况，制定公司年度工资总额预算并监控预警
- 完成公司专项奖预算报告、确定发放途径，并进行日常控制管理工作
- 完成由于职位晋升、职位变动、入职、上岗等原因发生的岗位工资调整工作
- 完成工资汇总计算、发放工作
- 按要求和申报情况完成专项或考核奖励的工资、商务发放流程、登记奖项发放台
账、登记委托发放工作
- 根据立项情况完成项目外埠津贴标准的核定及发放
- 组织实施公司员工五险二金的日常管理工作，组织实施公司员工个人所得税扣缴；
组织实施公司员工福利标准的调整及发放工作
- 每年根据公司效益及各基层单位/总部各中心部门考核情况指定效益奖金兑现标
准- 根据公司专项奖政策计提总部奖金池，核定年度各部门发放额度。完成奖金池日
常使用管理工作
- 组织开展公司精算费用填报
- 代表公司接受审计部门的薪资福利管理审计工作
- 根据公司基层单位经济指标的完成情况及施工状况，申报月工资发放比例
- 征集基层单位月工资支付意见，审核各基层单位月工资支付情况，并分类登记
- 审批项目伙食补贴

任职资格：

5 年相关工作经验，3 年以上人力资源部门业务主管工作经验，一级企业人力资源管理师优先

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