培训开发岗

工作职责：

1.负责编制、修订员工培训开发等相关制度，明确业务办理权限、流程
2.负责开展培训需求调查，编制公司年度培训计划，并组织部门牵头的公司重点培训项目的开展
3.监督分公司年度培训计划执行
4.负责鲁班学院的运营维护，做好网络大学（E-learning平台）日常课程的开发、维护及日常管理
5.建立并管理公司培训资源库，对外联系并维护外部培训资源，对内组织公司讲师选拔，建立讲师队伍，组织内部课件与授课视频的开发与录制
6.审核各单位提交的培训申请，规范管理教育培训经费，按照要求执行签字审批报销流程
7.负责培训相关资料保存，建立并完善员工培训档案
8.负责员工职业生涯规划设计、执行、监督与管理
9.负责部门内部宣传材料的撰写及发布
10.完成领导交办的其他任务

任职资格：

1.年龄要求：35周岁以下；
2.学历要求：本科及以上学历；
3.专业要求：人力资源类等相关专业；
4.经验要求：2年以上培训工作经验；
5.熟悉培训流程，有培训资料制作能力和讲授能力，具备良好的语言表达能力及文字基础，执行能力和创新能力强，良好的团队意识及职业操守。

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