工作职责：
（1）收集、整理和汇总基层单位上报的培训需求；
（2）根据公司年度培训计划及时督促各培训项目的落实开展，并负责对培训项目实施记录的整理和备案；
（3）组织各系统制定和更新培养计划、培训大纲，完成员工职业生涯规划工作；
（4）负责培训费用报销，培训应用工具开发等工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、三年以上相关工作经历；
3、拟就位部门副职需具有中级以上职称或执业资格证书，初次任职年龄一般在45岁以下；
4、具有岗位需要的培训经历和从业资格；
5、近两年综合评价考核结果均为B及以上；
6、优秀人员可适当破格。
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