房地产公司薪酬绩效经理

工作职责：

1.负责健全完善公司及下属经营机构薪酬绩效管理体系；
2.制订公司部门和员工的薪酬绩效考核方案并组织实施；
3.组织下属经营结构的业绩考核体系建设和实施；
4.指导下属经营结构制定内部薪酬绩效管理规范并监控实施情况；
5.组织开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果，建立考核档案，为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等提供依据；
6.协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向公司相关人员提出处理建议。

任职资格：

1.全日制本科（或以上）人力资源相关专业；
2.至少三年以上相关从业经验；
3.熟悉房地产业务的开发流程及业务特点；
4.对绩效管理有深入的了解；
5. 具有良好的组织、规划、开发能力；
6. 优秀的人际交往和协调能力。

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