人力资源部人事主管（招聘配置岗）

工作职责：

1)采集公司招聘需求，组织编制公司招聘计划；
2)建立和维护各种招聘渠道；
3)组织编写和审核招聘启事，通过多种渠道发布职位需求信息，并负责招聘网站信息的维护和更新；
4)搜集简历，对简历进行分类和初步筛选；
5)组织和协调相关人员，组织应聘者参加面试；
6)参与校园招聘和社会招聘面试，并出具录用意见；
7)根据情况对部分拟录用人员进行背景调查；
8)总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
9)负责招聘测评系统和专业笔试系统的建立和维护；
10)协助办理入职审批手续；
11)协助进行信息化录入和维护工作，并定期向领导提供招聘数据报表；
12)对接集团招聘业务线的相关工作；
13)领导交办的其他工作。

任职资格：

1、学识要求
1）本科及以上学历，人力资源或土木工程相关专业；
2）能熟练操作计算机完成本职工作，能熟练使用EXCEL、WORD等常用办公软件。
2、工作经验：
1）3年及以上工作经验，且有1年及以上项目工作经验，具备人事专员或招聘经验者优先考虑。
3、工作能力
1）具有良好的计划能力、分析总结能力；
2）具有较强的统筹安排能力、沟通协调能力和组织能力；
3）具有较强的语言和文字表达能力；
4）具有很强的执行能力。
4、心理品质
1）忠诚、敬业、责任心强、客观公正、原则性强、严谨细致、稳重、务实；
2）勤奋、具有很强的服务意识和奉献精神、团队意识强；
3）具备较强的抗压能力，吃苦耐劳；
4）保密意识强，不向任何人或任何单位透露招聘相关资料和信息。
5、年龄及健康要求
1）身体健康，能适应出差。

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