（中建一局一公司）分公司人事行政经理

工作职责：

一、工作目标
1、协助总部人力资源管理体系建设。
2、指导和协调做好行政、后勤保障等服务支持工作。
3、推进企业信息化建设，实现高效、无纸化办公，实现信息资源共享。
二、职责描述
1、积极研究公司现状，结合中长期发展规划提出各项管理工作建议；
2、参与组织分公司重要行政文件、年度工作报告等的起草；
3、负责组织分公司级重大会议和活动的策划和实施；
4、牵头组织制订公司年度方针目标；
5、负责制订分公司方针目标管理相关制度，并监督、反馈执行情况；
6、牵头组织对总部部门的方针目标管理的考核、评价、分析和改进；
7、组织制订和完善行政人事体系各业务流程及规章制度，参与其他体系的业务流程及规章制度的制订，并督促、检查制度的贯彻执行；
8、协助总部规划企业组织机构设置、管理职能分配与调整、部门职能界定及人员定编；
9、监督并指导人力资源管理体系建设，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
10、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
11、组织协调做好行政、后勤保障等服务支持工作。
12、根据工作岗位特点，核定公司办公交通费、通讯费标准；
13、负责公司信息化规划和建设，审批计算机相关设备配置标准；
14、负责群众和外界来信、来访的协调接待工作；
15、协助党总支、工会、共青团工作；
16、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；
17、部门队伍建设及员工工作的指导与考核；
18、甄选和合理任用下属，指导、培养下属，促进下属胜任力与发展力的提高，支持员工职业生涯发展；
19、审定下属的工作报告、费用与报表；
20、科学、及时合理的安排部门各项管理工作，督导员工按时、按质、按量的完成工作计划；
21、组织开展本部门员工的日常沟通、管理及完成定期考核工作；
22、每月组织一次部门内部员工培训工作；
23、组织部门工作例会，对下属工作实际完成状态与表现进行考核、讲评、总结，并根据规定予以适当的奖罚。
24、领导临时交办的其他工作。
三、工作关系
1、所受督导：总经理、党委书记
2、所施督导：本部门所有职员

任职资格：

一、学识要求
1、具有人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有行政管理、人力资源管理和企业管理的知识；
3、熟悉本岗位所涉及的相关政策法律法规；
4、了解建筑行业企业管理的一般特点和相关业务知识；
5、具有中等的英语阅读、翻译水平；
6、具有中级以上专业技术职称；
7、具有良好的计算机知识及规划应用能力，能熟练使用信息化办公平台，完成工作任务委派，审核等。
二、工作经验
1、至少具有 5 年以上行政、人事或管理工作相关经验
三、工作能力
1、综合素质良好、全面，具有优秀的文字和语言表达能力；
2、具有很强的沟通、协调能力，较强的处理综合性复杂问题和社会交际的能力；
3、具有战略前瞻性思维，具有较好的战略制订与执行能力；
4、具有良好的企业管理能力和企业文化建设能力；
5、具有优秀的人力资源规划、开发、激励、整合、调控能力；
6、具有优秀的计划、总结、分析、调查研究能力。
四、心理品质
1、忠诚、敬业、主动、务实、勤奋、责任心强；
2、思维缜密、干练、性格稳重、原则性强、保密意识强；
3、善于平衡人际关系。
五、年龄及健康要求
1、身体健康

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