（中建一局一公司）人事主管/培训开发

工作职责：

一、工作目标
全面负责公司员工培训的各项相关工作。

二、职责权限
(一) 负责牵头组织编制公司培训计划，并根据培训计划，组织相关培训，以及对各业务部门的培训计划的落实进行跟踪和协助；
(二) 负责协同业务部门组织好公司各项相关证书的培训取证工作，并有预见性地组织好证书的继续教育等工作；
(三) 负责培训效果的跟进和评估，学员反馈的收集，培训报告的编写；
(四) 组织编制各类培训教材，保管与维护培训设施，工具和资料，定期进行检查，清理，维修和增补等；
(五) 组织和实施新员工的入职培训、青年后备培训和中高层管理人员培训，并进行考核评估；
(六) 了解不同部门需要的相关技能并合理适时地组织针对性的培训；
(七) 负责人事系统培训记录信息的记录和管理工作；
(八) 充分挖掘各种培训资源，建立和维护各项培训渠道；
(九) 对公司的培训管理系统进行不断地创新和改进；
(十) 在业务线上配合集团完成关于培训的各项相关工作；
(十一) 完成上级领导交办的相关工作。

三、工作关系
(一) 所受督导：人力资源部经理
(二) 所施督导：项目人事专员

任职资格：

(一) 学识要求
1. 具有管理类、工程类等相关专业本科及以上学历；
2. 熟悉各项相关法规政策，并能实际操作运用；
3. 具有培训方面的资格证书者优先；
4. 具备一定的英语阅读水平；
5. 能够独立操作计算机完成本职工作。
(二) 工作经验
1. 具有3年及以上工作经验，并具有至少1年培训工作经验；
(三) 工作能力
1. 具有较强的分析判断能力、沟通能力和协调能力，具有一定的创新能力
(四) 心理品质
1. 具有高度的全局意识，忠诚，细致敏锐，思维缜密，办事周全，责任心强
(五) 年龄及健康要求
1. 身体健康

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