人力资源部经理

工作职责：

1. 依据公司总体战略目标与人力资源现状，拟订人才发展计划
2. 进行人力资源运营分析，编制人力资源年度工作计划，组织制定部门年度运营计划
3. 实施与控制部门年度运营计划
4. 负责对部门年度运营计划执行情况进行偏差分析，并适时调整
5. 负责评估、总结部门年度工作
6. 拟订本部门职责并定期进行评估调整
7. 组织编制部门职责范围内的各类管理制度与流程，定期评估执行情况
8. 负责调查公司人力资源现状，开展公司人才供需分析，预测人力资源需求及供给
9. 负责依据公司总体战略目标与人力资源现状，拟订人才发展计划
10. 负责人力资源运营分析，编制人力资源年度工作计划
11. 组织公司岗位设置与调整，根据公司经营状况确定岗位编制
12. 负责设计公司岗位职级体系，实施职级就位与调整
13. 审核招聘考评结果及人员录用计划
14. 组织公司中高层管理人员的选拔及任用
15. 审核公司年度培训计划
16. 审核公司员工劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等
17. 授权参与处理劳动争议案件，参与劳动仲裁及调解等
18. 完成领导交办的其他工作

任职资格：

学历要求：本科及以上学历；
专业要求：管理学、人力资源管理、应用心理学等相关专业；
技术资格：中级及以上职称；
经验要求：6年以上工作经验，1年以上基层工作经验，3年以上下一职级或相当职级工作经验；
知识要求：精通人力资源管理知识；熟悉国家和地方劳动人事政策及其相关法律法规；熟悉建筑行业知识及相关法律法规；了解企业管理相关知识；
其它要求：高度的敬业精神和工作责任心；较强的团队建设能力、计划组织能力、领导能力、沟通协调能力、分析判断能力与文字表达能力。

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