薪酬数据岗

工作职责：

1.负责编制、修订公司薪酬管理相关制度，明确业务办理权限、流程；
2.负责调查评估业内薪酬水平，预算控制薪酬福利总额，能够根据外部环境的变化提出合理的薪酬调整
方案；
3.负责完善公司薪酬体系，拟定公司薪酬总额及薪酬发放模式；
4.负责公司员工薪酬核定，编制薪酬报表，做好工资和奖金的按时发放，向有关部门提供支付凭据和支
付通知；
5.负责按照公司规章制度拟定入职人员薪酬标准并按照审批标准执行；
6.负责根据员工绩效考核结果及各类单独事项奖罚审批规定，核算员工个人奖金；
7.负责统计与分析工资和人员结构，牵头做好薪酬盘点，定期填写各类人力相关统计报表，做好数据分
析、建立并完善基础台账；
8.统筹部门内部信息化需求，牵头部门信息化建设工作；
9.完成领导交办的其它工作。

任职资格：

原则上具备本科及以上学历；初级职称及以上；土木工程类、管理学类、人力资源管理、统计学、数学类相关专业
原则上具备3年以上工作经验，符合基层工作经历要求
熟悉薪酬管理、统计分析相关知识；了解国家和地方个人所得税及劳动法相关法律法规

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